De cultuur is het hart van de organisatie. Het is dat wat organisaties van elkaar onderscheidt. Verantwoordelijkheid, autonomie, communicatie, veiligheid en vertrouwen; zijn principes die spelen binnen de organisatiecultuur. Het is het fundament van de organisatie.
Organisatieontwikkeling
Hoe creëer je draagvlak bij verandering en ontwikkeling binnen de organisatie? Vaak gaat verandering niet zonder slag of stoot. Veiligheid, vertrouwen en transparantie zijn essentiële voorwaarden voor een gezond veranderingsproces. De menselijke factor is daarin allesbepalend. Wij geloven dat verbinding de basis is voor een gezond en duurzaam veranderingsproces. Vanuit verbinding leidt heldere communicatie tot het gewenste resultaat. Een resultaat dat gedragen wordt binnen de organisatie, zowel door teams als individuen. Dit maakt de verandering duurzaam en consistent.
Werkwijze
Als bedrijfssociologen observeren wij de huidige cultuur en omgangsvormen. Een verandering kan pas tot stand komen wanneer voor iedereen duidelijk is welke cultuur er heerst. We onderzoeken welke patronen en blokkades de verandering in de weg staan. Daarbij kiezen we voor een aanpak vanuit teams en individuen. We werken met directie, managers en de operationele krachten binnen de organisatie. Zo belichten we vanuit twee kanten tegelijkertijd de kern van de organisatie. Verandering van mindset vanuit verschillende organisatielagen leidt tot een duurzame organisatiecultuur. Met als uiteindelijk doel meer verbinding, heldere communicatie en betere resultaten.
- Cultuur- en veranderingstrajecten
- Personal Coaching
- Teamontwikkeling
- Fly on the wall