Als commerciële organisatie heb je een gemeenschappelijk belang: winst maken. Ieder jaar ligt de jaarrekening op tafel. Hoe heeft de organisatie gepresteerd? Maandelijks worden de omzetdoelen in de gaten gehouden en bijgesteld. De focus is bepaald. En zo groeien ondernemingen uit tot grote organisaties waar medewerkers elkaar nauwelijks kennen bij naam. Hoe is het gesteld […]
Het begint met een paar dagen ziek thuis, oververmoeid. Een week ertussenuit, even bijslapen en we kunnen weer door. Helaas, de waarheid achterhaalt de illusie. Een burn-out ontstaat niet na een (korte) periode van hardwerken en is ook niet in diezelfde tijd opgelost. Structureel over grenzen heengaan en het ontkennen van eigen behoeften, zijn een voedingsbodem voor een burn-out. Niet alleen een probleem voor de uitvaller, ook voor de organisatie! Een uitgevallen medewerker kost namelijk veel geld.